吸引年輕人進入（rù）製造業，關（guān）鍵要提高技能人才的職業榮譽感和經（jīng）濟待遇。應全方位提高製造業從業人員的待遇和地位，讓他們有（yǒu）尊嚴、有出路、有保障。

國家統（tǒng）計局近日發布的《2020年（nián）農民工監測調查報告》顯示，2020年農民工平均年齡為（wéi）41.4歲，農民工隊伍（wǔ）正在逐漸（jiàn）“變老”。同（tóng）時，2020年從事製造業的農民（mín）工比重為27.3%，比上年下降0.1個百分點，顯示出製造業（yè）對（duì）農（nóng）民工的吸引力（lì）在下（xià）降（jiàng）。

這（zhè）兩組數字的（de）背後是越來越多新生代農民工職業路徑選（xuǎn）擇的改變。此前多年，到沿海地（dì）區工廠打工（gōng）還是許多外出務工農民工的選擇，但對如今的（de）農村年輕人來說，從（cóng）事外賣、快遞、網（wǎng）約車、直播（bō）等新興行業或返鄉創業，或（huò）許吸引（yǐn）力更大。

收入是影（yǐng）響（xiǎng）製造業（yè）就業意願（yuàn）的重要因（yīn）素。2020年，製造業農民工的月均收入僅比全體農民工月均收入（4072元）高出24元。從事交通運輸倉儲和郵政業的農民工月均收入則（zé）達到4814元，是製造業農民工月（yuè）均（jun1）收入的（de）近1.2倍。同時，製造業在工作（zuò）環境、時間彈性等方（fāng）麵的競爭（zhēng）力也相對較弱。此外，新（xīn）冠肺炎疫（yì）情也加劇了（le）勞動力在產業間的轉移（yí），有（yǒu）關平台數據（jù）顯示，疫情發生後新增了不少騎手，其中（zhōng）相當一部（bù）分來自製造業工人。

技術工人（rén）隊伍是支撐中國製造、中國創造的重要力量。一方麵，當前（qián）勞動力（lì）供給變化倒逼製造業要加快轉型升級，推進互聯網、大數據、人工智能與製造業深度融合，向價值（zhí）鏈中高端邁進。另一方麵，要加大力度培養適應經（jīng）濟（jì）高（gāo）質量發展需求的高技能人才隊伍。

吸引年輕人進入製（zhì）造（zào）業，關鍵還是要大力提高技能人才的職業榮譽感和經濟待（dài）遇（yù）。從政府激勵引導、企業發揮主體作（zuò）用、社會全力支（zhī）持等各方麵，全方位提高製（zhì）造業從業人員的待遇和地位，讓他們（men）有尊嚴、有出路、有保障。客觀上（shàng）來說，由於技能人才培養周期長（zhǎng）、成本高，人員流動性大，企業培養動力不足，需要充分發揮政府的引領促進作（zuò）用，加（jiā）強頂層設計（jì），完（wán）善技能人才培養、使用、評價和激勵機製。同時，進一步完善職業技術教育（yù）體係建設（shè），健全終身職業技能培訓製度，讓更多青年憑借一（yī）技之長實現人生價值。