浙江省慈溪市某企業負（fù）責人胡力君：我們在（zài）去年工資基礎上，增加（jiā）15%到20%工資。

浙江省慈溪市（shì）某企業負責人（rén）胡力君：招一個技工（gōng），可能每月（yuè）15000元也不見得能招到。

中國人民大學公（gōng）共（gòng）管（guǎn）理學院教授劉昕：快遞行業有一個特點是，第一上手快，第二可以掌控自己掙多少錢（qián），而現在的年輕人更願意（yì）過（guò）一種自己能夠掌控的生活。

國家發改委經濟研究所研究員陳新年：從本質上講，這個勞動力群體的（de）轉移，實質上是從技能要求（qiú）比（bǐ）較低的加工製造業，轉入到服務業中同樣技能要求比較低的快遞外（wài）賣行業。

國家發改委經濟研究（jiū）所研究員陳新年：就業“冰與火”的現象肯定是不正常的，我們希望用人（rén）單位和找工（gōng）作的求職者相互是匹配的，出現一個良性循（xún）環。

中國人民大學（xué）公共管理學院教授（shòu）劉昕：不同的時代，人們會熱衷於不（bú）同的行業，這是社會發展的一種（zhǒng）正常現象。

廣東東莞某電子產品企業負責人方鶴雲：平均一個月至少有15000元以上，麻煩您盡快，我們正缺這個人員。

清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏：製造業是能夠衡量一個國家生（shēng）產力的重要水平，科技進步，還有互聯網社會，其實都（dōu）是在提高製造業的能力和水平，並不是取代製造業。